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RECHERCHE EMPLOI et POSTES SUR CONCOURS : Comment s'y prendre?

Par MARIE DORIEZ, publié le jeudi 20 novembre 2014 21:11 - Mis à jour le jeudi 15 juin 2017 10:55

 

RECHERCHE EMPLOI et POSTES SUR CONCOURS : Comment s'y prendre?

 

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Anciens du BTS Biotechnologies DECAZEVILLE

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reportage : Ilan Malka s’intéresse à l’importance qu’ont pris en 2013 les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn, apparus il y a une dizaine d’années.

http://www.mouv.fr/article-linkedin-viadeo-un-vrai-changement-dans-la-recherche-d%E2%80%99emploi

 

 

 

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Les CVthèques : Pourquoi diffuser son C.V.? 

 

http://frenchflairconsulting.com/blog-french-flair/33-diffuser-cv

 

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première étape : s'inscrire au POLE EMPLOI ça vous donnera des droits :

  • Aide à la mobilité géographique :

 

si à plus de 60km de votre domicile : agence pour l'emploi prend en charge les frais de déplacements allers retours pendant 3 mois jusqu'à 1000 euros/mois.

 

  • Aide au déménagement :

 

en sortie de BTS si vous conservé votre appartement sur Decazeville et que vous trouvez un emploi qui vous oblige à déménager : l'agence pour l'emploi peut prendre en charge les frais de location d'un camion de déménagement, l'ouverture du compteur électricité.


bâtir, se former, découvrir, valider, aller vers l'emploi

 

Dans beaucoup de cas, on vous dit que vous êtes qualifié mais que vous manquez d'expérience, alors voici une piste intéressante :

Il existe des :

  • Aides à la formation avant l?embauche :

 

- la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) individuelle

- l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Deux aides pour des formations avant l'embauche, attribuées selon la nature et/ou la durée du contrat de travail.

N'hésitez pas à proposer la mesure

 

voici quelques liens intéressants :

http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/ea/72/39/16/poeafpravril5533431081861465899.pdf

http://www.cariforef-mp.asso.fr/files/juridique/fiches_de/de_b1.pdf

 

autre :

Formation et insertion professionnelle des demandeurs d'emploi en Midi-Pyrénées : www.cariforef-mp.asso.fr

CarifOref Midi-Pyrénées (Centre d'Animation, de Ressources et d'Information sur la Formation - Observatoire Régional Emploi Formation)

 

  • Allocation de Retour à l'Emploi ARE :

 

L'ARE peut être accordée aux personnes involontairement privées d'emploi qui remplissent les conditions suivantes :

- justifier d'une période d'affiliation de 122 jours (soit l'équivalent de 4 mois) ou 610 heures dans une période de 28 ou 36 mois selon l'âge du demandeur d'emploi 

- être inscrites comme demandeur d'emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE)

- être à la recherche d'un emploi de façon effective et permanente

 

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/chomage,125/l-allocation-d-aide-au-retour-a-l,9847.html

http://vosdroits.service-public.fr/F1447.xhtml

 

 

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   http://www.jobrapido.fr/

Toutes les offres d'emploi publiées sur tous les sites web en France!

 

Recherche par mots clés et inscription à la liste de diffusion des annonces :

http://www.jobrapido.fr/?w=technicien%20biotechnologie&l=&ft=1

http://www.jobrapido.fr/?q=biotechnologie&utm_source=adwords&

utm_medium=cpc&utm_campaign=ADWORDS_FR_JOB_SEARCH

 

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  La bourse de l'emploi du Leem

 

Recherche par mots clés et inscription à la liste de diffusion des annonces :

http://www.emploi.leem.org/espace_biotech.php

 

Candidats

 

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http://www.meteojob.com/

 

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   Job Biotechnologie

Trouvez ici votre nouveau poste: Offres en biotechnologie sur jobs

www.jobs.ch

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   les offres d'emploi chez syngenta

 

lien suivant : choisir recherche et développement

https://www.syngentajobs.com/apply_fr.html 

 

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Offres d'emploi

http://www.cayla.com/contacts/contact.htm

 

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http://www.apecita.com/e4.aspx

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SILAB - FRANCE

BP 213 - 19108 Brive Cedex France
Usine : Z.I de la Nau - 19240 Saint-Viance
Téléphone : +33 (0) 555 84 58 40
Fax : +33 (0) 555 84 95 64 
silab@silab.fr

Les offres d'emploi et de stage : 

http://www.silab.fr/offres-emploi-stages_fr.html

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http://www.biotechnologies.enligne-fr.com/

 

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http://www.france-biotech.org/

http://www.france-biotech.org/carrieres-et-emplois/offresdemandes-emplois-stages/offresdemandes-emplois-stages-2/

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http://www.gazettelabo.fr/PA/Naffiche.php?choix=offreemploi

 

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Base de données nationale des biotechnologies :

http://www.biotechnologiefrance.org/

 

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Liste des centres de Recherche et Développement :

pour élargir votre champ de recherche de stage : http://www.ariis.fr/liste-des-entreprises/

 

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http://www.canceropole-gso.org/page/le-canceropole-gso/437-offres-d-emploi.html

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les organismes de recherche publique

 

voici les organismes de recherche publique où vous pouvez postuler :

 

les EPST :

établissements publics à caractère scientifique et technologique

le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche dénombre 9 établissements publics à caractère scientifique et technologique.

dont :

  • le CNRS Conseil National de la recherche Scientifique
  • l'INRA Institut National de la Recherche Agronomique
  • l'INSERM Institut Nationale de la Santé et de la Recherche Médicale
  • l'IRD Institut de Recherche pour le Développement

 

les EPIC :

établissements publics à caractère industriel et commercial

les EPIC se différencient des EPST par leur financement mixte : une partie des budgets de ces établissements publics à caractère industriel et commercial provient de sources privées.

  • l'ADME Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie
  • le BRGM Bureau des Recherches Géologiques et Minières
  • le CEA Commissariat d'Energie Atomique
  • le CIRAD Centre de Coopération Internationale en recherche Agronomique pour le Développement
  • l'IFREMER Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la MER

 

Les fondations d'utilité publique :

  • l'Institut Pasteur
  • l'Institut Curie

 

source : les métiers de la biologie et des biotechnologies, L'étudiant par Chloé Leprince n°515 année 2007, pages 39 à 51

 

 

  CNRS Conseil National de la recherche Scientifique

http://www.cnrs.fr/

 

INRA Institut National de la Recherche Agronomique

http://www.inra.fr/

 

INRA - Carrières & Emplois

 

Concours, mobilité et handicap

http://jobs.inra.fr/offers/emploi_perm

 

Emplois à durée déterminée

http://jobs.inra.fr/L-Inra-recrute/Emplois-a-duree-determinee

 

 

INSERM Institut Nationale de la Santé et de la Recherche Médicale

http://www.inserm.fr/

Plusieurs organismes peuvent s'associer pour former des unités mixtes de recherche (UMR), comme la plupart des laboratoires du CNRS ou des instituts fédératifs de recherche (IFR), comme pour l'INSERM.

INSERM métiers et concours : http://extranet.inserm.fr/accueil-a-l-inserm

 

IRD Institut de Recherche pour le Développement

http://www.ird.fr/

 

ADME Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie

www.ademe.fr/

 

BRGM Bureau des Recherches Géologiques et Minières

http://www.brgm.fr/

 

CEA Commissariat d'Energie Atomique

http://www.cea.fr/

 

CIRAD Centre de Coopération Internationale en recherche Agronomique pour le Développement

http://www.cirad.fr/

 

IFREMER Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la MER

http://wwz.ifremer.fr/institut

Institut Pasteur

www.pasteur.fr/

 

 Institut Curie
http://curie.fr/
 

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Préparer les concours de la recherche publique :

 

 

Vous trouverez ici les différents concours organisés par l'Inserm :

Concours externes Ingénieurs et Techniciens (ITA)

 Concours internes Ingénieurs et Techniciens (ITA)

Sélection professionnelle Ingénieurs et Techniciens (ITA)

Concours Chercheurs

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Les concours et campagne de recrutement :

http://www.cnrs.fr/fr/travailler/concours.htm

 

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Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche

 

Les concours et autres recrutements I.T.R.F. ci-dessous :

Ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation I.T.R.F.

Concours et recrutements des Ingénieurs et personnels Techniques de Recherche et de Formation

les métiers ITRF des sciences du vivant

 

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CONCOURS TECHNICIEN LABORATOIRE DANS L'EDUCATION NATIONALE

 

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CONCOURS DE LA POLICE SCIENTIFIQUE

http://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/Nos-metiers/Police-nationale/Calendrier-des-concours

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Biotechnologie liste des entreprises : http://www.midipresse.fr/quifaitquoi/secteur,2D3,Biotechnologies.html

Base nationale des Biotechnologie : www.biotechnologiefrance.org/

 

 

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Le contrat de travail et les différents types de contrats

 

Le contrat de travail, qui lie le salarié à l'employeur, mentionne les obligations et les droits de chaque partie.

 

Il est obligatoirement écrit dans le cas de contrats particuliers (à durée déterminée, à temps partiel, de travail intermittent et temporaire, d'apprentissage ou de formation en alternance) mais peut être verbal s'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée.

 

Dans ce cas, l'employeur doit remettre au salarié un exemplaire de déclaration unique d'embauche.

 

Le contrat écrit doit obligatoirement préciser :

  • la date d'embauche,
  • la date de fin du contrat (pour les CDD ou les contrats de travail temporaire),
  • l'éventuelle clause de renouvellement (pour les CDD),
  • l'emploi occupé,
  • le lieu et les horaires de travail,
  • le montant du salaire,
  • la durée de la période d'essai et des congés payés,
  • le nom de la convention collective s'il y en a une,
  • le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire.

 

 

Les différents types de contrats

 

 

- Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

 

Comme son nom l'indique, le CDI engage le salarié et l'employeur pour une durée indéterminée. Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf si le salarié travaille à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige.

 

Le contrat peut comprendre une période d'essai, qui est non obligatoire et de durée variable (entre un et six mois). La période d'essai permet à l'employeur de s'assurer des capacités professionnelles de la personne embauchée et au salarié de s'assurer que le poste et les conditions de travail lui conviennent. Sa prolongation n'est possible q'une seule fois et que si elle est prévue dans le contrat.

 

La démission peut être donnée à tout moment sans justification. Le code du travail n'impose pas de préavis, cependant l'usage et les conventions collectives précisent certains délais à respecter (généralement entre 1 et 3 mois). La démission donne néanmoins lieu au paiement des congés non pris, des primes d'ancienneté et d'intéressement et du 13ème mois, au prorata du temps passé.

 

 

- Le Contrat à Duré Déterminée (CDD)

 

Le CDD lie les deux parties pour une durée fixée à l'avance. Cette durée ne peut pas dépasser 18 mois (24 mois dans quelques cas). Le contrat à durée déterminée doit être écrit sinon il est considéré comme un contrat à durée indéterminée.

 

Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Il percevra en plus une indemnité de fin de contrat égale au minimum à 6% de la rémunération totale brute et une indemnité compensatrice de congés payés s'il n'a pas pu les prendre.

 

Un contrat à durée indéterminée peut être proposé par l'employeur à l'expiration d'un CDD. Il se transforme obligatoirement en contrat à durée indéterminée si le salarié continue à travailler après la fin du contrat sans en avoir eu un nouveau.

 

 

- Le Contrat Nouvelle Embauche (CNE)

 

Le CNE a été supprimé par la loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du Marché du Travail. Tous les CNE signés avant cette date ont été requalifiés en CDI.

 

Le CNE était un contrat sans détermination de durée qui concerne les entreprises du secteur privé et les associations jusqu'à 20 salariés. Pendant deux ans, l'employeur pouvait rompre le contrat de travail sans motiver sa décision avec une durée de préavis dépendant de l'ancienneté du contrat (aucun préavis avant un mois d'ancienneté, deux semaines de préavis entre un mois et six mois d'ancienneté, un mois après six mois d'ancienneté). Après deux ans, les règles du CDI s'appliquent.

 

Les indemnités en cas de rupture par l'employeur (sauf faute grave du salarié) représentent 8 % de la rémunération brute perçue depuis le début du contrat. L'employeur doit également verser 2 % de cette rémunération brute aux ASSEDIC.

 

Le salarié bénéficie de l'assurance chômage après un CNE comme après un CDI ou un CDD. S'il n'a pas cotisé suffisamment longtemps pour être indemnisé et que son contrat a duré au moins quatre mois, il a droit à une allocation forfaitaire de 16,4 euros par jour pour une durée d'un mois.

 

 

- Le Contrat de Travail Temporaire CTT (Intérim)

 

Le CTT est le frère jumeau du CDD. Il est utilisé pour exécuter une tâche à durée limitée, appelée mission. Le travailleur intérimaire est employé par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d'un employeur. Le contrat de mission doit être conclu par écrit et adressé au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant la prise de fonction. Il ne peut pas être rompu avant la fin, sauf en cas de faute grave ou de force majeure. 

 

Le travail temporaire nécessite la conclusion de deux contrats :

  • un contrat entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice, le contrat de mise à disposition,
  • un contrat entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire, le contrat de mission.

 

Le contrat doit indiquer :

  • les motifs de recours au travail temporaire (avec le nom et la qualification du salarié remplacé),
  • le terme de la mission (ou durée minimale de la mission),
  • les caractéristiques du poste et la qualification exigée,
  • le lieu et l'horaire de travail,
  • le montant de la rémunération avec primes.

 

Lorsque le terme de la mission est fixé avec précision, il peut être avancé ou reporté à raison d'un jour pour cinq jours de travail. Le renouvellement est alors impossible. La durée du contrat ne peut pas dépasser 18 mois pour une même mission (24 mois dans quelques cas).

 

Au terme de chaque mission, le salarié perçoit :

  • une indemnité de fin de mission égale au moins à 10% de la rémunération totale brute durant le contrat,
  • une indemnité compensatrice de congés payés, si le salarié n'a pas pu les prendre.

 

Les formalités liées au contrat

  

L'employeur et le salarié ont chacun des droits et des obligations. L'employeur doit respecter la législation du travail et la convention collective. Il doit fournir le travail convenu, donner les moyens pour le réaliser et payer le salaire fixé. Le salarié doit également respecter la législation du travail, la convention collective et le règlement intérieur. Il ne doit pas exercer une activité en concurrence avec celle de l'employeur.

 

 

- L'embauche

 

Lorsqu'un employeur a décidé d'embaucher une personne, il doit le lui faire savoir verbalement ou par écrit. L'employeur doit faire obligatoirement une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF. Un exemplaire est remis au salarié.

 

La déclaration contient d'une part des informations relatives à l'employeur et d'autre part des informations relatives à la personne susceptible d'être embauchée. L'employeur fournit au salarié un document sur lequel sont reproduites les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche.

 

 

- La période d'essai

 

Elle n'est pas obligatoire. Mais un employeur peut demander à un salarié de faire une période d'essai avant de l'embaucher définitivement. Cela permet à l'employeur de tester les capacités professionnelles du salarié et à ce dernier de savoir si l'emploi lui convient.

 

La durée de cette période doit être écrite dans le contrat. Elle varie selon les fonctions occupées dans le cas d'un contrat à durée indéterminée (de quelques jours pour les ouvriers à 3 mois pour les cadres). Elle ne doit jamais être excessive par rapport à l'emploi et à la qualification professionnelle. Elle est limitée à un mois pour un CDD d'une durée supérieure à 6 mois, à 2 mois pour un CDD de moins de 6 mois.

 

En ce qui concerne les contrats de travail temporaire, la période d'essai est de 2 jours pour les contrats inférieurs ou égaux à 1 mois, 3 jours pour les contrats de 1 à 2 mois, 5 jours pour les contrats de plus de 2 mois (cela peut changer selon les conventions).

 

Durant cette période, le contrat peut être rompu à tout moment, sans préavis par l'employeur ou par le salarié. Si l'employeur considère que la durée de la période d'essai n'a pas été suffisante, il peut proposer une prolongation. Le salarié doit donner son accord. La période d'essai ne peut être prolongée indéfiniment et doit respecter le délai maximum.

 

 

La rupture du contrat

 

 

 La décision de rompre un contrat à durée indéterminée peut être prise par le salarié (démission, départ à la retraite) ou par l'employeur (licenciement, mise en retraite).

 

 

- La démission

 

L'employeur ne peut pas la refuser. C'est un droit du salarié. Il n'a pas à fournir de motif mais il doit le plus souvent respecter un préavis : délai de temps entre l'annonce de la démission et la fin effective du contrat.

 

La démission ne doit pas être abusive, c'est-à-dire prise avec l'intention de nuire à l'employeur. Donnée sous l'empire de la colère ou de l'énervement, elle peut être réversible. La démission peut se faire de manière orale ou écrite. Il est fortement conseillé d'avertir l'employeur par lettre recommandée, afin d'avoir une preuve en cas de litige.

 

En cas de démission parce que l'employeur ne donne plus de travail ou à cause d'une mutation ou d'un déclassement, cela doit être indiqué clairement dans la lettre. Devant un tribunal, certaines démissions sont assimilées à un licenciement.

 

Attention, la démission, contrairement à un licenciement ou à une fin de contrat, n'ouvre pas droit aux allocations chômage sauf dans certains cas (changement de résidence, mariage...).

 

 

- Le licenciement

 

L'employeur peut licencier un salarié dans deux cas :

  • pour motif personnel réel et sérieux (faute professionnelle, abandon de poste, absences injustifiées, etc…),
  • pour motif économique (suppression ou transformation de l'emploi...).

 

L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Au cours de celui-ci, il doit exposer les motifs du licenciement envisagé et recueillir les explications du salarié. L'employeur doit signifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit énoncer avec précision le ou les motifs du licenciement.

 

Le licenciement économique peut concerner une ou plusieurs personnes. Des mesures d'aides sont généralement mises en place pour aider le salarié à retrouver un emploi. Dans le cas d'un licenciement collectif, les représentants du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel) interviennent dans la procédure.

 

Une indemnité de licenciement est due à tout salarié sous contrat à durée indéterminée et ayant une ancienneté minimale de 2 ans dans l'entreprise. Elle est égale à 1/10e du salaire mensuel par année de présence si vous êtes payé au mois. Elle peut être négociée avec l'employeur.

 

Pour en savoir plus, vous pouvez contacter :

  • l'inspection du travail du lieu de l'entreprise,
  • les représentants du personnel dans l'entreprise,
  • l'organisation syndicale,
  • la direction départementale du travail, de d'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) : http://www.travail.gouv.fr
  • le service Info-Emploi du ministère de l'Emploi et de la Solidarité : 0 825 347 347 (0,15€ / min) de 9h00 à 18h00 du lundi au vendredi,
  • le site du service public : http://www.service-public.fr/

 

source : http://www.dimension-commerce.com/contrats-de-travail-cdi-cdd/2/1/0/39/

 

 

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Les stages sans être scolarisé

Convention de stage et Stage hors période scolaire